Der Unterschied zwischen Zusammensein und Zusammenarbeiten macht den Teamerfolg
Erinnerst Du Dich noch an Gruppenarbeiten zu Schulzeiten? Alle wollten damals mit den Leuten aus der Klasse zusammenarbeiten, mit denen sie auch gerne ihre Freizeit verbrachten. Und jetzt sei einmal ganz ehrlich: Habt ihr wirklich gut zusammengearbeitet und die besten Noten erhalten oder war es doch eher ein tolles Miteinander ohne herausragendes Ergebnis?
Dass Zusammenarbeit vielschichtiger und komplexer ist, als viele auf den ersten Blick ahnen, wurde mir einmal mehr im Rahmen eines Workshops deutlich. Ich befragte Stellvertreter aus zwei Teams nach ihrer Zufriedenheit mit der Zusammenarbeit. Die Antworten waren durchweg positiv, Schulnoten zwischen zwei plus und drei plus wurden vergeben und Kommentare wie „Wir verstehen uns alle wunderbar“, und „Wir machen auch privat etwas zusammen“ untermauerten diesen guten Eindruck der Zusammenarbeit.
Doch eine Ebene unter diesem oberflächlichen Zusammenhalt bröckelt die Fassade der Team-Harmonie.
Was bedeutet eigentlich Zusammenarbeit?
Zusammenarbeit ist ein Begriff, den viele von uns intuitiv zu verstehen glauben. Doch wenn man genauer hinsieht, stellt man fest, dass jeder eine andere Perspektive darauf hat. Für einige bedeutet es einfach nur ein gutes Verhältnis zu den Kollegen zu haben und auch außerhalb der Arbeit Zeit miteinander zu verbringen. Doch aus Sicht eines Unternehmens ist Zusammenarbeit viel mehr als nur das Zusammensein.
Gemeinsam erfolgreich Ergebnisse erzielen
Echte Zusammenarbeit bedeutet, gemeinsam erfolgreich Ergebnisse zu erzielen. Es geht darum, kontinuierliche Verbesserungen anzustreben und Probleme offen ansprechen zu können, um gemeinsam Lösungen zu finden. Nachdem wir diese Aspekte im Workshop diskutiert hatten, änderten sich die Bewertungen der Zusammenarbeit drastisch – sie lagen nun zwischen drei und vier Minus. Diese Diskrepanz offenbart, dass das Verständnis von Zusammenarbeit oft mit dem eines guten Miteinanders verwechselt wird.
Die Kluft zwischen Wahrnehmung und Realität
Es stellte sich heraus, dass hinter dem harmonischen Zusammensein ein Mangel an effektiver Zusammenarbeit verborgen lag. Die Teammitglieder hatten zwar ein gutes Verhältnis zueinander, doch die Zusammenarbeit selbst litt unter unterschiedlichen Erwartungen und fehlender Klarheit darüber, was Zusammenarbeit im Kern bedeutet.
Erfolgsfaktoren für eine starke Zusammenarbeit
Damit die echte Zusammenarbeit in Deinem Unternehmen mit guten Noten glänzt, solltest Du Folgendes beachten:
- Investiere in die Teamentwicklung und fördere den konstruktiven Austausch und das der Teammitglieder.
- Definiere die Ziele des Projekts klar und messbar und sorge dafür, dass jeder im Team diese kennt.
- Etabliere eine offene Kommunikationskultur und ermutige Deine Mitarbeiter, offen und ehrlich miteinander zu kommunizieren.
- Gib Deinen Mitarbeitenden regelmäßig Feedback und ermögliche ihnen, Verbesserungsvorschläge einzubringen.
- Entwickle ein effektives Konfliktmanagement und befähige Deine Mitarbeitenden darin, Konflikte konstruktiv zu lösen.
Mehr als nur Lieblingskollegen
Es ist der Zusammenarbeit zuträglich, wenn sich das Team und Kollegen gut verstehen und gerne zusammen sind – doch dies macht nur einen kleinen Teil des Erfolgs aus. Echte Zusammenarbeit bedeutet vor allem gemeinsames Arbeiten an klar definierten Zielen und kontinuierliche Verbesserung durch offene Kommunikation und regelmäßiges Feedback.
Möchtest Du mehr darüber erfahren, wie Du echte Zusammenarbeit in Deinem Team fördern kannst? Dann lass uns gerne darüber sprechen!